Bien que situé à Arlon, à la frontière luxembourgeoise, nos équipes se déplacent facilement en Belgique francophone, Luxembourg et Grand Est, afin de discuter avec vous de vos projets. 

Nous  faisons partie du réseau des Travel Experts et disposons  donc d'une licence de voyage (A5722). Nous sommes également membres du Fonds de Garantie Voyages. ​
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Conseils personnalisés...


Tout notre fonctionnement est basé sur la confiance et les conseils personnalisés. Nous sommes par conséquent plus que motivés à être à votre écoute.

Nous sommes nous-mêmes des voyageurs passionnés et nous partageons avec vous nos propres expériences sur les destinations que nous avons déjà eu la chance de voir et de vivre.

...où et quand vous le souhaitez


Nous ne sommes pas réellement tributaires des heures de bureau ou d'un lieu en particulier. Nous venons à vous où et quand vous le souhaitez.

Un rendez-vous le soir ou le samedi est également possible et bien sur sans aucun engagement ou frais supplémentaires.


Nous  avons également adhéré au label Gayoo, nous engageant ainsi envers nos clients et nos collaborateurs à respecter leur charte.
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Envers nos clients

  • Garantir aux client(e)s gays* un respect et une ouverture d'esprit, évitant tous actes, attitudes ou remarques homophobes et/ou discriminatoires.
  • Acceuillir et servir tout(e) client(e) gay* de la même manière et avec la même considération que tout(e) autre client(e), à savoir une attitude respectueuse et compréhensive, sans esprit communautariste.
  • Avoir une attitude courtoise excluant toute marque de jugement afin de garantir le meilleur service et la meilleure expérience client.
  • Etre vigilant envers toutes les autres formes de discriminations fondées sur l'origine ethnique, l'apparence physique, le handicap, les convictions religieuses et politiques.
  • Favoriser la promotion de cette démarche avec la possibilité de mettre cette charte à la disposition de la clientèle.

Envers nos collaborateurs

  • Créer un environnement inclusif pour les colloborateur(trice)s gays* en prenant les mesure propres à cultiver un climat d'entente exempt d'intimidation, d'hostilité, de vexation et de toute forme de conduite discriminatoire en raison de l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle ou de genre.  Les instances dirigeantes donneront l'exemple par leur conduite exemplaire.
  • Veiller à une égalité de droit et de traitement entre tou(te)s les collaborateur(trice)s quelles que soit leur orientation et identité sexuelle ou de genre.
  • Soutenir les collaborateur(trice)s victimes de propos ou d'actes discriminatoires.


* LGBT / GAY